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打造后备干部“蓄水池” 开创人才培育新气象
来源:中国铁道建筑报 作者:张晶 林毅 时间:2019-01-28 浏览次数:次

岁末年初,对各建设项目及公路运营单位开展下半年安全质量大检查,对各参建监理及施工企业进行下半年信用评价,对所属签状单位开展安全生产工作评价、安全包保责任目标考核,投资集团建设管理部80后的副总经理丁海峰非常繁忙。一年前,得益于投资集团后备干部推荐制度,丁海峰从普通部员被提拔为所属单位班子成员,后又转任总部部门副职领导,走马上任一年来,逐渐成长为投资集团建设管理领域的骨干力量。

齐发娱乐游戏app自2015年至今,投资集团的后备干部推荐制度已连续实施四年。该计划打破隐形台阶,不看排名顺序,不搞论资排辈,设定并公布普适性标准,不为专人设条件,面向包括助勤、社聘在内的全体员工,只要在集团工作满6个月,全部进入后备干部备选名单。然后由集团每位职工民主推荐,采取一人一票的方式从名单中产生集团公司中层正副职后备干部初步人选,最后在党委会上依据“以德为先,重在业绩”的标准,择优选拔出后备干部。

2017年度此项考核推荐制度进行了手段创新,取消了传统纸质版打票方式,采取扫描二维码的新手段,实现了考核推荐的无纸化、电子化,使得考核结果更加公正、公开、透明,极大提高了工作效率和数据统计的可靠性。

历经层层选拔,优中选优,投资集团约60名青年干部通过后备干部推荐制度走上了领导岗位,得以在更大的舞台上发挥自己的聪明才智。

将党支部建设与干部选拔相结合,是投资集团后备干部培养的又一法宝。近年来,该集团不断强化基层党组织建设,把优秀的青年党员干部选拔到支部书记岗位上,以他们的学识和专业为支部建设带来上进能量和活力,同时在支部书记岗位上锻炼其组织协调能力、提高理论学习水平,把支部书记岗位作为选拔集团公司管理干部的重要台阶。目前,集团公司总部历任党支部书记15人,经过锻炼获得提拔8人,实现了党支部建设与干部选拔良性互动。

齐发娱乐游戏app在为青年员工树立“过河”目标的同时,该集团积极帮助他们解决“桥”和“船”的问题。通过导师带徒、岗位技能比武、管理能力提升培训、劳动竞赛等多种方式,提升员工业务水平和职业素养,助力员工成长成才,实现华丽“蜕变”。

齐发娱乐游戏app短短几年,该集团干部队伍建设取得丰硕成果,选人用人机制持续优化,干部培育更加科学,“我们将坚决贯彻落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的‘对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁’的20字要求以及股份公司领导关于干部梯队建设的指示,打造好后备干部选拔‘蓄水池’,畅通优秀人才晋升渠道,持之以恒育人才,不拘一格用干部,推动企业持续健康快速发展。”投资集团董事长、党委书记张沛然表示。


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